資料ダウンロードはこちら. 36協定とは、 従業員に残業や休日労働を行わせる際に必ず締結しておかなくてはいけない協定 のことです。 この協定が労働基準法36条に定められていることから、通称「36協定」と呼ぶようになりました。 正式名称は「 時間外・休日労働に関する協定届 」 といいます。 労働基準法では、労働時間について、「 1週間40時間 」「 1日8時間 」を超える労働をさせてはいけないという「法定労働時間」が定められています。 しかし、日常的に業務を行っていると、8時間を超える労働は多くの企業で発生します。. 会社が従業員に時間外労働や休日出勤を命じる場合、労使間で36協定を締結する必要があります。本記事では36協定の詳細や36協定に関するトラブル事例、会社が36協定に違反している場合の相談先について解説しています。
36協定の締結当事者に関するリーフレットが公表されました～2017年12月版厚生労働省より～ 中部労務管理センター
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残業のルールや上限規制・義務をわかりやすく解説. 著者：チームスピリット編集部. 36協定とは、 時間外労働（残業）や法定休日に労働する際に、事前に届出が必要な労使協定の1つ です。. 36協定が無い状態での残業や休日労働は、労働基準法違反となり.. 36協定とは、法定労働時間を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる労使協定のことで、労働基準法36条に規定されています。. 36協定を締結した場合も更に上限が規定されており、様々な例外もあるため、理解を深めることが.
